SPRAWY PRACOWNICZE I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
W prawie pracy pomagamy w zakresie kształtowania stosunku pracy konkretnego pracownika i pracodawcy oraz regulacji dotyczących organizacji pracodawców i pracowników. Świadczymy pomoc w zakresie konstruowania stosownych umów, układów i porozumień, regulaminów, statutów określających prawa i obowiązki stron stosunków pracy. Pomagamy kompleksowo także w postępowaniach przedsądowych, jak i sądowych w przypadku zaistnienia sporów, które potencjalnie mogą pojawić się w trakcie świadczenia pracy. Pomagamy w odzyskiwaniu zaległych wynagrodzeń, dochodzeniu roszczeń w razie wypadków przy pracy a także w razie bezpodstawnego wypowiedzenia umowy przez którąkolwiek z jej stron.
Pomagamy w urzeczywistnianiu podstawowych zasad prawa pracy. W swojej pracy uwzględniamy następujące kwestie:
- każdy ma prawo do podjęcia pracy,
- każdy ma swobodę nawiązywania stosunków pracy,
- każdy ma prawo do wolności pracy, to znaczy ma prawo do zerwania stosunku pracy,
- pracodawca ma obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika,
- pracownicy powinni być traktowani równo,
- nie wolno dyskryminować pracowników ze względu na rasę, płeć, wyznanie itp.,
- pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia,
- państwo ma obowiązek chronić uprawnienia pracowników, w oparciu o automatyzm prawny,
- pracownicy i pracodawcy mają prawo tworzyć i przystępować do organizacji zawodowych,
- pracownicy mają prawo do partycypacji w zarządzaniu firmą w zakresie spraw dotyczących ich osobiście.
Naszą wiedzę i doświadczenie w prawie ubezpieczeń społecznych wykorzystujemy celem zapewnienia każdej osobie bezpieczeństwa socjalnego, w przypadku zajścia określonych przez prawo zdarzeń losowych (np. choroba, kalectwo, ciąża, starość).
Pomagamy w związku z trudnościami w zakresie uzyskiwania świadczeń lub w przypadku kwestionowania ich wysokości z tytułu:
- Ubezpieczenia emerytalnego – w razie osiągnięcia ustalonego wieku przez ubezpieczonego,
- Ubezpieczenia rentowego – w razie niezdolność do pracy lub śmierci żywiciela rodziny,
- Ubezpieczenia chorobowego – w razie niezdolności do pracy wywołanej chorobą, rodzicielstwem lub koniecznością opieki nad członkiem rodziny,
- Ubezpieczenia wypadkowego – w razie niezdolność do pracy wywołanej zdarzeniem zakwalifikowanym jako wypadek przy pracy lub choroba zawodowa.